Familieområdet styrker den økonomiske styring.
Til det formål har Esbjerg Kommune brug for 2 controllere/kontraktforhandlere.
Dine primære opgaverI rollen som kontraktforhandler skal du sikre ensartede og gennemsigtige kontraktforløb samt høj kvalitet i samarbejdet med både interne og eksterne leverandører. Dette kombineres med rollen som controller, hvor fokus skal være økonomisk bæredygtighed, alt sammen med udgangspunkt i det socialfaglige fokus.
Du vil ligeledes bidrage med:
- Udarbejdelse og forhandling af kontrakter og aftaler med leverandører, såvel interne som eksterne tilbud.
- Løbende at følge op på eksisterende kontrakter med fokus på pris, kvalitet, ydelsernes indhold og omfang, hvilket sikrer de mindst indgribende tilbud.
- God kontraktstyring, hvor der sikres klare og holdbare aftaler.
- Opbygning og udvikling af relevant ledelsesinformation.
- Understøttelse af områdets udvikling, herunder proaktiv udarbejdelse af relevante analyser.
Du bliver en del af Sekretariatet i Borger & Arbejdsmarked i Esbjerg Kommune. Sekretariatet er et stærkt team på 21 dedikerede medarbejdere, hvor Esbjerg Kommune er tæt på det politiske niveau i kommunen. Du kan glæde dig til at blive en del af en forvaltning, der understøtter børn, unges og voksnes udvikling mod et aktivt og meningsfuldt liv i fællesskab med andre.
Du vil ligeledes arbejde meget tæt sammen med Familierådgivningen, da afgørelse om anbringelse sker her. Derfor vil du også have arbejdsdage med fysisk fremmøde i Familierådgivningen, ligesom du også vil skulle besøge de enkelte anbringelsessteder.
Din profilDin uddannelsesmæssige baggrund er ikke altafgørende. Det vigtigste er, at du har stort kendskab og interesse for det socialfaglige arbejde, økonomisk forståelse samt juridiske kompetencer. Du kan derfor enten have en socialfaglig, økonomisk eller juridisk baggrund.
Du skal kunne arbejde selvstændigt og i tæt samarbejde med mange dygtige og engagerede fagfolk, så du vil trives bedst i stillingen, hvis du nyder at skabe netværk og samarbejde bredt.
Som person håber Esbjerg Kommune, at du er nysgerrig af natur, så du kan udfordre og udvikle Esbjerg Kommunes måder at gøre tingene på. Esbjerg Kommune er åben for forslag og bliver sammen hele tiden bedre.
For at passe godt ind i teamet er det vigtigt, at du er dedikeret, ansvarsfuld og brænder for både drift og udvikling.
En attraktiv arbejdspladsHverdagen i Sekretariatet er travl, men her er altid plads til et grin. Du kommer til at samarbejde med de 21 kollegaer i Sekretariatet, og derudover vil du opbygge et stort netværk i resten af organisationen.
Esbjerg Kommune sørger for, at du får en god introduktion til forvaltningen og opgaverne. Det er vigtigt for Esbjerg Kommune med et godt arbejdsmiljø, og Esbjerg Kommune håber, du vil bidrage med humor og højt humør.
Esbjerg Kommune tilbyder alle Esbjerg Kommunes medarbejdere gode muligheder for faglig og personlig udvikling.
Mere om Borger & ArbejdsmarkedBorger & Arbejdsmarked er en af Esbjerg Kommunes fem forvaltninger. Esbjerg Kommune arbejder med de store velfærdsområder beskæftigelse, borgerservice og det specialiserede børneområde.
I Sekretariatet har Esbjerg Kommune administrative, økonomiske, supporterende og tværgående funktioner for hele forvaltningen. Esbjerg Kommune bidrager til ledelses- og udviklingsorienterede projekter og yder desuden sekretariatsbistand til politiske udvalg og råd.
Løn- og ansættelsesvilkårTiltrædelse sker snarest muligt.
Arbejdstiden er 37 timer om ugen med fleksordning.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse. Oplysninger om lønniveauet i Esbjerg Kommune, herunder grundløn og pension, er tilgængelige. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt dine erfaringer og kvalifikationer.
I Esbjerg Kommune arbejdes der tillidsbaseret, og menneskelig forskellighed ses som en styrke. Esbjerg Kommune opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Gitte Ulsø Madsen på telefon 23 34 96 93. Alle henvendelser behandles fortroligt.
Ved ansættelse i stillingen indhentes der straffeattest.
Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret, inden der bliver indhentet referencer.
Ansøgningsfrist: Den 12. november 2026.
Ansættelsessamtalerne forventes at finde sted torsdag den 19. november 2026.
Ansøgningen sendes elektronisk. Husk at vedhæfte din ansøgning, dit CV og relevant dokumentation.
