Esbjerg Kommune søger to kollegaer til udbetaling af sygedagpenge i Jobcenter Esbjerg.
Der er tale om to faste fuldtidsstillinger pr. 1. januar 2027.
Har du lyst til at arbejde med sygedagpengelovgivning, grundig sagsbehandling og udbetaling til tiden? Så er det måske dig, Esbjerg Kommune søger.
Udbetalingen af sygedagpenge bliver pr. 1. januar 2027 organisatorisk forankret ved Jobcenter Esbjerg. I den forbindelse søger Esbjerg Kommune to nye kollegaer til sagsbehandlingen af sygedagpengeydelse.
Du bliver en del af udbetalingen af sygedagpenge, som består af fem sagsbehandlere.
Esbjerg Kommune er tilknyttet sektionen Job & Fastholdelse ved Jobcenter Ravnevej, som består af i alt 29 medarbejdere og en sektionsleder. Esbjerg Kommune varetager forskellige opgaver, blandt andet førtidig indsats, udbetaling af sygedagpenge og administrative opgaver.
Jobcenter Ravnevej beskæftiger sig med indsatsen i forhold til borgere på sygedagpenge og jobafklaringsforløb, borgere visiteret til fleksjob samt borgere på revalidering og ressourceforløb.
Esbjerg Kommune er en arbejdsplads, hvor engagement, faglig bevidsthed, resultater og arbejdsglæde er nøgleord.
Om jobbet:
Du vil komme til at varetage sagsbehandlingsopgaver med beregning og udbetaling af sygedagpenge til borgere, refusion til arbejdsgivere herunder også af §§ 56/58a.
Esbjerg Kommunes opgave er at sikre, at borgere og arbejdsgivere får den rette ydelse til rette tid og med den rette begrundelse.
Controlling er noget af det Esbjerg Kommune fremadrettet kommer til at sætte fokus på.
Esbjerg Kommune har samarbejde med både borgere, arbejdsgivere samt kollegaer med myndighedsopfølgningen.
Esbjerg Kommune er en engageret medarbejdergruppe med et højt fagligt niveau, hvor sparring er en stor del af hverdagen, og hvor Esbjerg Kommune har et fokus på trivsel og et godt arbejdsmiljø.
Esbjerg Kommune arbejder med fælles opgaveløsning. Det stiller krav til, at du både har evnen og trives med selvstændig opgaveløsning og samtidig er med til at sikre en fleksibel opgaveløsning.
Esbjerg Kommune ønsker en ny kollega, der aktivt vil bidrage til et godt arbejdsmiljø.
Arbejdsopgaver:
- Vurdering af berettigelse til sygedagpenge/sygedagpengerefusion og varetagelse af udbetalingen heraf.
- Indhentelse af lægelige oplysninger.
- Ekspedition og telefonbetjening som en fast del af arbejdet.
- Vejlede og rådgive borgere og arbejdsgivere inden for sygedagpengelovens rammer.
- Behandle klagesager på området sammen med sektionslederen.
- Varetagelse af refusionsudbetalingen til arbejdsgivere på §§ 56/58a.
- Controlling og aktiv brug af KSD-opgaver.
- Behandling af sager om socialt bedrageri.
- Udsendelse og behandling af regninger til borgere og arbejdsgivere.
Din profil:
- Du er uddannet kontorassistent gerne inden for offentlig administration, eller anden relevant uddannelse – gerne kommunal erfaring og erfaring fra ydelsesområdet med sygedagpenge.
- Du trives med både ensartede rutineopgaver og mere komplekse opgaver, som tilsammen forudsætter, at du har en systematisk og er struktureret i tilgangen til arbejdet.
- Du har gode samarbejdsevner og er omstillingsparat. Du bidrager til og støtter op om den positive udvikling og til det sociale og faglige i både ydelsesteamet og i sektionen.
- Esbjerg Kommune arbejder på et område, hvor der skal laves konkrete individuelle vurderinger og faglige skøn – med borgeren i centrum. Du har evne til at skabe overblik og kan se nuancerne.
- Esbjerg Kommunes opgave er blandt andet at sikre korrekt udbetaling til den sygemeldte eller udbetaling af refusion til dennes arbejdsgiver. Det er derfor vigtigt, at du både har en styrke, interesse og flair for tal og kan gennemskue og forklare grundlaget for en beregning.
- Du har flair for at arbejde i IT-systemer og kan navigere rundt i de forskellige fagsystemer. Esbjerg Kommune arbejder blandt andet i systemer som KSD, Fasit, KY, Sapa, Netforvaltning sundhed m.fl.
Esbjerg Kommune lægger vægt på, at du har kendskab til flere af ovenstående arbejdsopgaver.
Det er ikke et krav, at du har kendskab til Sygedagpengeloven, Retssikkerhedsloven og Forvaltningsloven, men det er en forventning, at du er interesseret i at sætte dig ind i lovgivningen.
Esbjerg Kommune kan tilbyde:
- Grundig oplæring til dine arbejdsopgaver samt god onboarding til din nye arbejdsplads.
- Engagerede og ambitiøse kollegaer, hvor faglighed vægtes højt, og der altid er mulighed for faglig støtte og sparring i opgaveløsningen.
- Et team, hvor dialog og samarbejde med arbejdsgivere og borgere har høj prioritet.
- Esbjerg Kommune arbejder efter princippet ”frihed under ansvar”, hvor du får indflydelse på egen tilrettelæggelse af arbejdet i det daglige.
- Et spændende og udfordrende job, hvor der arbejdes målrettet, og hvor du selv er med til at præge hverdagen.
- Gode muligheder for faglig og personlig udvikling i et udviklings- og læringsorienteret miljø.
- Mulighed for at vælge en 4-dages arbejdsuge med fri om fredagen.
- Mulighed for individuel aftale om hjemmearbejdsdag, som er foreneligt med dine arbejdsopgaver.
- En sektion, hvor alle bidrager til et godt arbejdsmiljø, der er let til humor, en god omgangstone og ordentlighed, og hvor der er smil og godt humør.
Hvis du vil vide mere:
For yderligere oplysninger er du velkommen til at kontakte sektionsleder Karen Falck Hansen, telefon 23995192.
Løn og ansættelsesvilkår:
I Esbjerg Kommune arbejder Esbjerg Kommune tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Esbjerg Kommune opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse.
Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt din erfaring og kvalifikationer.
Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.
Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret, inden der bliver indhentet en reference.
Ansøgningen:
Ansøgningen sendes elektronisk vedhæftet CV og anden relevant dokumentation.
Ansøgningsfrist: tirsdag den 27. oktober 2027.
Første samtalerunde forventes afholdt i uge 46.
Anden samtalerunde forventes afholdt i uge 47.
Går du videre til anden samtalerunde, vil du blive bedt om at tage en personlighedstest. Personlighedstesten vil indgå som dialogværktøj om styrker og udviklingspunkter ved anden samtale.
Ved ansættelse vil personlighedstesten blive anvendt både individuelt og i gruppen i forhold til understøttelse og udvikling.
Esbjerg Kommune glæder sig til at modtage din ansøgning!
