Sæt retning for et af Esbjerg Kommunes vigtigste velfærdsområder
Vil du stå i spidsen for udviklingen af socialpsykiatri-, rusmiddel- og udsatteområdet i en af landets største kommuner?
Esbjerg Kommune står midt i en periode med store forandringer. Housing First skal forankres, nye ambitioner på psykiatriområdet skal omsættes til lokale løsninger, og Esbjerg Kommune skal sikre stærke tilbud til borgere med komplekse behov inden for de rammer, kommunen har.
Derfor søger Esbjerg Kommune en chef, der kan skabe retning, samle organisationen og omsætte strategi til handling.
Et område med stor betydning
Psykiatri & Sociale Indsatser er et af Esbjerg Kommunes centrale velfærdsområder og arbejder med indsatser til borgere over 18 år inden for socialpsykiatri-, rusmiddel- og udsatteområdet.
Området beskæftiger omkring 450 medarbejdere fordelt på 12 ledelsesområder og omfatter blandt andet rusmiddelbehandling, væresteder, botilbud, socialpædagogiske støtteindsatser og andre rehabiliterende tilbud til borgere med komplekse behov.
Hver dag arbejder Esbjerg Kommune for, at flere borgere kan leve et selvstændigt og meningsfuldt liv med deltagelse i fællesskaber og samfundsliv. Det kræver høj faglighed, stærke relationer og en vedvarende vilje til at udvikle kommunens løsninger.
Din opgave
Som chef for Psykiatri & Sociale Indsatser bliver du en central del af direktørens chefgruppe og får ansvar for et område med stor faglig tyngde, mange interessenter og høj samfundsmæssig betydning.
Du skal være med til at sætte den strategiske retning for området og samtidig sikre, at organisationen lykkes med at omsætte beslutninger og udviklingsinitiativer til konkrete forbedringer for borgerne.
Dine vigtigste opgaver bliver at:
- skabe værdi sammen med borgeren og samfundet
- sætte en tydelig strategisk retning for området
- sikre sammenhæng mellem faglig kvalitet, økonomi og drift
- styrke organisationens evne til at omsætte beslutninger til handling
- lede gennem ledere og understøtte deres udvikling og handlekraft
- videreudvikle tværgående samarbejder internt og eksternt
- sikre en robust og bæredygtig tilbudsvifte, der matcher borgernes behov
- bidrage aktivt til udviklingen af hele Fritid, Sundhed, Omsorg & Social
Du vil også skulle skabe overblik over de mange udviklingsspor og sikre, at ressourcer og opmærksomhed anvendes dér, hvor de skaber størst værdi.
Du skal kunne balancere mellem drift og udvikling, mellem tempo og eftertanke og mellem styring og tillid.
Dit lederskab
Du motiveres af at skabe resultater gennem og sammen med andre, og du trives i et ledelsesrum, hvor strategisk udsyn, relationel styrke og organisatorisk gennemslagskraft skal gå hånd i hånd.
Du skaber retning, når kompleksiteten er høj, og evner at omsætte ambitioner til konkrete prioriteringer og handlinger.
Esbjerg Kommune lægger vægt på, at du:
- tænker strategisk og arbejder systematisk
- kan skabe transparens, retning og prioritering i en kompleks organisation
- træffer beslutninger på et velovervejet grundlag
- kan gå forrest i udviklings- og forandringsprocesser
- har blik for både mennesker, faglighed og økonomi
- kan samle mennesker og fagligheder om fælles mål
- arbejder aktivt for stærke samarbejder på tværs af organisationer og fagligheder
- er vedholdende i implementering og opfølgning
Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og solid ledererfaring med ledelse af ledere fra et relevant velfærdsområde med indsigt i socialpsykiatri-, rusmiddel- eller udsatteområdet. Du har erfaring fra en politisk ledet organisation og kan navigere sikkert i komplekse interessentlandskaber.
Ledelse i Fritid, Sundhed, Omsorg & Social
I Fritid, Sundhed, Omsorg & Social tror Esbjerg Kommune på, at de bedste resultater skabes gennem tydelig retning, stærke relationer, fælles ansvar samt tæt samarbejde med borger og civilsamfund.
Der lægges vægt på, at det skal være et sted, hvor det er rart at være. Et sted med gensidig respekt, ordentlighed og tillid. Hvor der samarbejdes om løsningerne, tages ansvar for helheden og hjælpes hinanden med at lykkes.
Ledelsesforståelsen i Esbjerg Kommune tager afsæt i, at man som leder både skal sætte retning og skabe rammer med den ene hånd og understøtte medarbejderne med den anden. Esbjerg Kommune tror på, at involvering og transparens skaber bedre løsninger, men også på nødvendigheden af tydelige prioriteringer og modet til at træffe beslutninger.
Som chef bliver du en vigtig kulturbærer i dette ledelsesfællesskab.
Esbjerg Kommune tilbyder
Du får mulighed for at sætte et markant aftryk på udviklingen af et af kommunens vigtigste velfærdsområder.
Du bliver en del af en ambitiøs chefgruppe med høj faglighed og en fælles ambition om at skabe værdi sammen med borgerne og samfundet.
Du får et betydeligt ledelsesrum, dygtige ledere og medarbejdere omkring dig og stor indflydelse på at præge retningen for områdets udvikling og de løsninger, der gør en forskel for borgerne.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er søndag den 22. november 2026.
Ansættelsesudvalget mødes den 23. oktober og udvælger kandidater til første samtalerunde. Hvis en kandidat bliver udvalgt, modtager kandidaten svar fra Esbjerg Kommune umiddelbart herefter.
Esbjerg Kommune gennemfører to samtalerunder. Første samtalerunde afvikles fredag den 27. november, og anden samtalerunde afvikles fredag den 4. december.
Går du videre til anden samtalerunde, vil der være et testforløb, og der vil blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.
Løn og ansættelsesvilkår
Esbjerg Kommune forventer, at kandidaten kan tiltræde den 1. februar 2027.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt kandidatens erfaringer og kvalifikationer.
I Esbjerg Kommune arbejdes der tillidsbaseret, og menneskelig forskellighed ses som en styrke. Esbjerg Kommune opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.
Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.
Yderligere information
I forhold til stillingen, kan du orientere dig yderligere i følgende dokumenter:
- Forvaltningens ”Strategi 2026 - 2030”
- Forvaltningens ”Ledelsesguide”
- Esbjerg Kommunes Ledelsesgrundlag
Er du interesseret i at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte direktør Arne Nikolajsen på telefon 2347 7128.
Ansøgningen sendes elektronisk. Ansøgning, CV og relevant dokumentation skal vedhæftes.
