Er du f.eks. socialrådgiver, jurist, psykolog, pædagog, socialpædagog, fysioterapeut, socialformidler eller HK’er?
Kan du forestille dig en arbejdsplads, hvor faglighed spiller tæt sammen med andres – og hvor Esbjerg Kommune i fællesskab får det hele til at lykkes?
Hvor svære beslutninger ikke hviler på dine skuldre alene – men deles i et stærkt og forpligtende fællesskab. Du følger ikke bare udviklingen; du er med til at skabe den.
Det er præcis det, Esbjerg Kommune tilbyder.
Esbjerg Kommune udfordrer måden, Esbjerg Kommune arbejder på – og Esbjerg Kommune har brug for dig, der tør.
Esbjerg Kommune bygger nye faglige teams fra bunden. Ikke som et projekt – men som en ny måde at arbejde på.
Én fælles mission:
At skabe sammenhængende, helhedsorienterede løsninger for børn og unge med funktionsnedsættelser samt deres familier.
Hos Esbjerg Kommune betyder teamwork:
- Fælles ansvar for opgaverne.
- Beslutninger træffes sammen.
- Ingen står alene med de svære sager.
- Tæt sparring i hverdagen.
Vigtigst af alt: fælles faglig stolthed.
Din rolle – som en del af teamet
Du bliver en aktiv del af et fagligt team, hvor I sammen følger sagerne fra start til slut.
Sammen med dine kolleger vil du:
- Arbejde med sagsbehandling efter barnets lov.
- Bidrage til faglige vurderinger og afgørelser.
- Indgå i tæt dialog med børn, unge, familier og netværk.
- Arbejde med handicapkompenserende indsatser.
- Sikre kvalitet, sammenhæng og retning i forløbene.
Hos Esbjerg Kommune følger du ikke bare sagen – du er med til at forme den aktivt undervejs.
Sådan arbejder Esbjerg Kommune
Esbjerg Kommune tror, man opnår det bedste resultat, når man ikke sidder alene med det svære.
Derfor har Esbjerg Kommune valgt at arbejde i faste teams, hvor:
- I deler ansvaret for teamets samlede opgaver.
- I træffer beslutningerne sammen.
- I bruger hinandens kompetencer og kvaliteter aktivt.
- Sparring er en naturlig del af hverdagen.
- Kompleksitet håndteres i fællesskab.
Det kræver noget, men det giver endnu mere – nemlig faglig udvikling, tryghed, bedre løsninger, og du står aldrig alene.
Hvem er du?
Du har en relevant faglig baggrund – f.eks. socialrådgiver, jurist, psykolog, pædagog, socialpædagog, fysioterapeut, socialformidler eller HK’er.
Vigtigt er det:
- Du har lyst til at være en del af noget nyt.
- Du vil tage ansvar og bidrager aktivt.
- Du kommunikerer tydeligt, respektfuldt og professionelt.
- Du trives i samarbejde.
- Du er nysgerrig på andres perspektiver.
- Du tør udfordre vanetænkning og bringe dig selv i spil.
- Du har kørekort (gerne med mulighed for selv at stille bil til rådighed).
Erfaring tæller, men din tilgang og dit mindset er afgørende.
Det får du hos Esbjerg Kommune
Esbjerg Kommune ved, at høj faglig kvalitet kræver gode rammer:
- Et stærkt fagligt miljø med masser af sparring.
- Synlig og nærværende ledelse.
- En kultur præget af tillid og fælles ansvar.
- Gode muligheder for kompetenceudvikling.
- Grundig oplæring.
- Fleksible arbejdsforhold og mulighed for hjemmearbejde.
- Valg mellem 4- eller 5-dages arbejdsuge.
Klar til at være med?
Hvis du vil være en del af en arbejdsplads, hvor Esbjerg Kommune tænker nyt, løfter i flok og gør en reel forskel for børn og unge med en funktionsnedsættelse samt deres familier – så er det nu, du skal søge.
Ansættelsessted og vilkår
- Arbejdssted: Energivej 1, 6700 Esbjerg.
- Arbejdstid: 37 timer pr. uge.
- Tiltrædelse: Snarest muligt eller senest den 1. november 2026.
Løn og ansættelse: Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse. Oplysninger om lønniveau, grundløn og pension kan findes hos Esbjerg Kommune. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt dine erfaringer og kvalifikationer.
Sådan søger du
I Esbjerg Kommune arbejder Esbjerg Kommune tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Esbjerg Kommune opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.
Send din ansøgning, CV og relevant dokumentation (f.eks. uddannelsesbevis).
Ansøgningsfrist: Tirsdag den 15. september 2026.
Samtaler og proces
1. samtale: Onsdag den 23. september 2026.
Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.
Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen.
Du vil blive informeret, inden der bliver indhentet referencer.
Vil du høre mere?
Du er meget velkommen til at kontakte Esbjerg Kommune for en uformel snak:
Rikke Christensen, sektionsleder tlf. 7616 1115 / 2178 1680
Mireille Rasmussen, sektionsleder tlf. 7616 1250 / 2324 9425
