Sydvestjysk Sygehus søger fortsat efter en ny ledende overlæge i Reumatologi til Medicinsk Afdeling for Mave, Gigt, Blod og Lindrende Behandling på Esbjerg Sygehus. Stillingen er tiltænkt en speciallæge med lyst til ledelse, samarbejde på tværs, uddannelse og forbedringsarbejde, med tiltrædelse pr. 1. december eller efter aftale.
Sydvestjysk Sygehus' gruppe af dygtige, dedikerede, inspirerende, omsorgsfulde og helt igennem fantastiske reumatologiske medarbejdere søger en ny førerhund, som kan være med til at fastholde de gode resultater, specialet opnår, samtidig med at specialet fortsat udvikler sig – både fagligt og organisatorisk.
Det reumatologiske speciale har en fagligt stærk lægegruppe bestående af en professor, to overlæger og en afdelingslæge. Der er læger i uddannelsesforløb i klinisk basisuddannelse, introduktionsstilling til intern medicin og i reumatologisk hoveduddannelse. Der er solid klinisk viden og erfaring inden for alle specialets områder, og afdelingen er forskningsstærk.
Ultralyd er veletableret i afdelingen og anvendes meget konsekvent. Der er adgang til tidssvarende ultralydsudstyr i ambulatorierne og i sengeafsnittet.
Ambulatoriets sygeplejersker består af en god blanding af erfarne reumatologiske sygeplejersker og nye sygeplejersker i udviklingsforløb. Plejen går overordnet set på tværs mellem sengeafsnit og ambulatoriet.
Afdelingens konferencer består til dels af fælles konferencer og undervisning på tværs af specialerne. Derudover afholdes konferencer i de enkelte specialer. De selvstændige reumatologiske konferencer har fokus på kliniske forløb og beslutninger, uddannelse/undervisning samt drift og kvalitetsarbejde.
Specialet har en professor og ph.d.-studerende. Derudover er der en ekstern klinisk lektor med funktion i forhold til kandidatuddannelsen og stamafdelingskonceptet. Konceptet indebærer, at de kandidatstuderende igennem hele uddannelsesforløbet har en fast tilknytning og et tilhørsforhold til en bestemt stamafdeling og et speciale.
Det reumatologiske speciale er en del af Medicinsk Afdeling for Mave, Gigt, Blod og Lindrende Behandling (i daglig tale M1). Afdelingen blev dannet i maj 2021 i forbindelse med en organisatorisk ændring med etablering af fire selvstændige medicinske afdelinger. Afdelingen råder over et fælles sengeafsnit med 23 senge.
Sengeafsnittet har patienter fra alle tre specialer, onkologi samt patienter inden for den mere brede interne medicin og i nogen grad infektionsmedicin. På lægesiden har afdelingen et samlet stuegangshold med læger fra de tre specialer samt en infektionsmediciner 3-4 dage pr. uge. Da antallet af indlagte reumatologiske patienter ikke er stort, er der ikke reumatologer til stuegang hver dag. Eventuelle reumatologiske specialepatienter ses på sådanne dage af en reumatologisk supervisor.
De tre specialer har selvstændige ambulatorier, som fysisk ligger i samme ambulatorieområde og har et fælles infusionsafsnit i forbindelse med ambulatorierne.
Blodsygdomme Ambulatorium foretager udredning og behandling af langt de fleste hæmatologiske sygdomme i tæt samarbejde med Hæmatologisk afdeling på Odense Universitetshospital. Medicinsk Mave og Tarm Ambulatorium fungerer som garantiklinik og foretager udredning af alle gastroenterologiske og hepatologiske problemstillinger. Ambulatoriet har egen skopifunktion, som fysisk ligger sammen med kirurgien.
Enhed for Lindrende Behandling (ELB) er organisatorisk en del af afdelingen, men har i høj grad en selvstændig funktion i dagligdagen. Personale fra ELB har daglig inhouse funktion på sygehusets afdelinger og yder sparring i forhold til blandt andet palliative forløb i afdelingen. ELB har ingen sengepladser.
Afdelingen har en afdelingsledelse, som består af en cheflæge og en chefsygeplejerske. Ledergruppen udgøres derudover af fire ledende overlæger (en fra hvert speciale og en fra ELB), tre oversygeplejersker (en for sengeafsnittet, en for ambulatorierne og en for ELB), to forskningsledere (fra henholdsvis reumatologi og gastroenterologi), en ledende overlæge ansvarlig for sengeafsnittet, en uddannelsesansvarlig overlæge samt en ledende lægesekretær.
Vagtstruktur
Der er vagtfællesskab for alle de medicinske specialer på Esbjerg Sygehus (kardiologi, endokrinologi, hæmatologi, lungemedicin, nefrologi, medicinsk gastroenterologi, reumatologi, geriatri).
Afdelingens læger dækker vagter i akutmodtagelsens medicinske vagthold. Vagtholdet består af to forvagter, en mellemvagt, en medicinsk bagvagt 2 (primært hoveduddannelseslæger i år 1 og 2) samt medicinsk (og kardiologisk) bagvagt 1 (speciallæger og HU5-læger).
KBU-læger, introduktionslæger og HU-læger i almen medicin er ansat i en fælles medicinsk gruppe, som ledes i fællesskab mellem cheflægerne fra de medicinske afdelinger. Øvrige HU-læger og speciallæger er ansat i de enkelte afdelinger og specialer.
Den ledende overlæge forventes i udgangspunktet og efter nærmere aftale at deltage i bagvagtsfunktionen samt eventuelt weekendarbejde. Bagvagt 1 er en todelt vagt med tilstedeværelse. Aktuelt er der 22 læger i vagtlaget.
Sydvestjysk Sygehus forventer en ansøger, som:
- er speciallæge i intern medicin: reumatologi med et solidt fagligt fundament og med fokus på at fastholde, at afdelingen går foran i at arbejde evidensbaseret og efter gældende retningslinjer
- fokuserer på samarbejde på tværs af afdelingens specialer med de udviklings- og optimeringsmuligheder, der ligger heri
- deltager aktivt og konstruktivt i samarbejdet på tværs af hospitalet, inklusiv konstruktivt samarbejde med akutfunktionen
- tænker i trivsel samt personlig og faglig udvikling for alle specialets personalegrupper
- understøtter og deltager aktivt i etablering af et godt uddannelsesmiljø – både præ- og postgraduat, men også i relation til speciallægerne og i forhold til andre personalegrupper
- tænker i forbedringsledelse (for eksempel den syddanske forbedringsmodel), når ændringer planlægges. Allerede gennemført uddannelse i forbedringsledelse er ikke et krav, men vil blive prioriteret tidligt i ansættelsen, hvis det ikke haves
- ønsker og kan se muligheder i forhold til implementering af og udnyttelse af mulighederne i digitale løsninger. Både internt i afdelingen, men i særdeleshed i relation til patienterne
- praktiserer inddragende og dialogbaseret ledelse
- prioriterer og inddrager forskningsaktivitet i samarbejde med specialets forskningsleder
- ledelseserfaring er en fordel, men ikke et krav. Der vil være mulighed for uddannelse inden for ledelse efter nærmere aftale.
Sydvestjysk Sygehus tilbyder:
- en relativt ny afdeling, som stadig er i en proces med helt at finde sine endelige former. Afdelingen er nået langt, men der er stadig stor mulighed for at sætte sit præg og få indflydelse på, hvordan specialerne samarbejder og udnytter hinandens kompetencer
- en dag pr. uge til ledelsesarbejdet
- sparring med en afdelingsledelse, som arbejder med inddragende og dialogbaseret ledelse og som prioriterer trivsel og udvikling højt
- mulighed for at sætte sit præg på, hvordan reumatologien skal udvikles videre i afdelingen – fagligt og organisatorisk
- klinisk arbejde i en afdeling med højt fagligt niveau i alle specialer
- mulighed for og forventning om fortsat faglig udvikling.
Løn- og ansættelsesvilkår
Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Ansøgere får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i overenskomsten for lægelige chefer. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, erfaringer og kvalifikationer.
Se startløn for stillinger i Region Syddanmark HER.
Yderligere oplysninger
Øvrige oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til cheflæge, Lone Klinge (lone.klinge@rsyd.dk) eller Chefkonsulent Rikke Riber Zachariassen (Rikke.Riber.Zachariassen@rsyd.dk).
Se funktionsbeskrivelse HER.
Oplysninger om Esbjerg Grindsted Sygehus fås på www.esbjerggrindstedsygehus.dk.
Esbjerg Grindsted Sygehus samarbejder med Esbjerg Kommune om at skabe gode vilkår for god integration i lokalområdet, hvis man kommer udenbys fra og gerne vil bosætte sig med familie. Esbjerg Kommune tilbyder rådgivning gennem kommunens Tilflytterservice og hjælp til at finde job til partneren. Der kan læses mere om Esbjerg Kommune HER.
Ansøgningen
Ansøgningen fremsendes elektronisk med relevante bilag via linket. Ansøgere bedes forholde sig konkret til de 7 lægeroller, men med særligt fokus på ledelse (se dette skema).
Ansøgningsfristen er den 22. november 2026, og samtaler forventes afholdt i uge 49.
