Familierådgivningen søger 2 socialrådgivere. Den ene stilling er med tiltrædelse den 1. oktober 2026 – eller snarest derefter – og den anden pr. 1. januar 2027. Der er tale om 1 fast stilling i ungeteamet samt et barselsvikariat, begge på 37 timer ugentligt.
Ungeteamet er et meget velfungerende, kompetent team med cirka 12 kolleger, en faglig koordinator som går på tværs af de to ungeteams samt en sektionsleder, der har personale- og faglig ledelse af teamet.
Esbjerg Kommune har et højt fagligt niveau og en stor grad af humor og imødekommenhed. Esbjerg Kommune tilbyder en introplan samt en mentorordning, når du starter på dit nye arbejde, så du kan falde godt til rette i stillingen.
Ungeteamet målretter indsatsen mod unge fra 13 år og op til 23 år, herunder arbejdet med kriminalitetstruede unge.
Esbjerg Kommune har brug for en socialrådgiver, der har lyst og evner til at indgå i en hektisk hverdag sammen med fagligt kompetente kolleger.
Familierådgivningen er forankret under Borger & Arbejdsmarked og består af en Familierådgivning med cirka 130 medarbejdere. Disse omfatter 23 administrative medarbejdere, cirka 100 socialrådgivere, 1 kontorchef, 6 sektionsledere, 1 anbringelseskonsulent, 3 faglige koordinatorer og 2 juridiske konsulenter.
Familierådgivningen er opdelt i teams, og det ser således ud:
- Administrationen.
- Modtagelsen.
- Børneteam med målgruppen 0-13 år.
- Anbringelses- og hjemgivelsesteam med målgruppen anbragte børn og unge.
- Ungeteam med målgruppen 13-23 år, hvor der også løses opgaver efter lov om bekæmpelse af ungdomskriminalitet, og hvor der er iværksat foranstaltninger ved dom i retten eller ungdomskriminalitetsnævnet.
I Familierådgivningen tager Esbjerg Kommune udgangspunkt i ICS og har i arbejdet med børn, unge og deres familier fokus på en troværdig, anerkendende og ressourceorienteret tilgang.
Familierådgivningens afdeling er kendetegnet ved kvalitet, effektivitet og tværfaglighed i tæt samarbejde med øvrige afdelinger og samarbejdspartnere.
Esbjerg Kommune vægter tæt dialog mellem ledere og medarbejdere højt og har i dialogen fokus på arbejdsglæde, gennemsigtighed og trivsel. Fokus ligger på kommunikationen – både med borgere, kolleger og samarbejdspartnere.
Esbjerg Kommune forventer, at du:
- Er uddannet socialrådgiver.
- Har erfaring med sagsbehandling på børn- og ungeområdet og er bekendt med Barnets Lov.
- Har erfaring med arbejdet omkring ICS/DUBU (ikke et krav).
- Er indstillet på at indgå i tværfaglige samarbejdsrelationer i en foranderlig hverdag.
- Er fleksibel, idet du ikke altid kan være sikker på, at dagens kalender holder – også ud over almindelig arbejdstid.
- Kan tænke kreativt inden for den givne ramme og gå efter den bedst mulige løsning under de givne forhold.
Til gengæld tilbyder Esbjerg Kommune:
- En grundig introduktion.
- Selvstændighed og kompetence i opgaveløsningen.
- Velkvalificeret sagsopfølgning og sagssparring.
- En spændende og uforudsigelig hverdag.
- Nærværende ledelse, som er ambitiøs og har visioner for arbejdet i teamet.
- Udviklingsmuligheder på det faglige og personlige plan.
- Ekstern supervision.
- Et fagligt team med en professionel tilgang til opgaverne.
- Superskønne, kvalificerede, hjælpsomme og dygtige kolleger.
Dine arbejdsopgaver vil primært bestå af:
- Udarbejdelse af screeninger, afdækninger, børnefaglige og ungefaglige undersøgelser samt indstillinger til Børne- og ungeudvalget og ungdomskriminalitetsnævnet.
- Udarbejdelse af barnets plan og den unges plan.
- Iværksættelse af indsatser og opfølgninger herpå.
- Forældre- og børnesamtaler.
- Vurdering af underretninger.
- Behandling samt opfølgning på underretninger.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse.
Du kan finde oplysninger om lønniveauet i Esbjerg Kommune via dette link: KRL. Her findes også oplysninger om grundløn og pension. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt dine erfaringer og kvalifikationer.
I Esbjerg Kommune arbejdes der tillidsbaseret, og menneskelig forskellighed ses som en styrke. Esbjerg Kommune opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.
Ved tilbud om ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.
Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret, inden der bliver indhentet referencer.
Er du nysgerrig på afdelingen, teamet eller ønsker du en uddybet beskrivelse af de arbejdsopgaver, som Esbjerg Kommune sidder med, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Vibeke Olsson på telefon 76163520.
Ansøgningsfrist:
Onsdag den 23. september 2026.
Samtaler forventes afholdt tirsdag den 29. september 2026.
Ansøgningen sendes elektronisk: Vedhæft din ansøgning, CV og anden relevant dokumentation.
Esbjerg Kommune glæder sig til at modtage din ansøgning.
